7 beneficios de realizar formación continua en las empresas

gYURHTDR — Fri, 07 Oct 2022 09:58:03 +0000

El mundo empresarial actual se caracteriza por su dinamismo y su constante cambio. Una de las mejores formas de adaptarse a dichos cambios, aumentando la productividad y la cualificación de tus empleados es la formación continua. A lo largo de este artículo te explicaremos cuáles son las principales ventajas de la formación tanto para la empresa como para el trabajador, así como la manera más rentable de introducirla en tu negocio

1 . ADAPTAR LA EMPRESA A LAS TENDENCIAS DEL MERCADO

Mediante la formación continua, conseguirás tener una plantilla más cualificada y preparada para el mercado actual, sea cual sea el sector empresarial al que pertenezcas. Un mayor conocimiento en las nuevas tecnologías, idiomas, sistemas de organización y gestión, entre otros, ayudarán a impulsar el negocio para su crecimiento en el mercado.

2. LA FORMACIÓN SE PODRÁ REALIZAR A COSTE 0 PARA LA EMPRESA Y DE FORMA GRATUITA PARA EL TRABAJADOR

Todas las empresas que tengan empleados en régimen general, tendrán la opción de formar a sus trabajadores a Coste 0 a través de las bonificaciones de la seguridad social.

Los negocios que cumplan este requisito disponen de un crédito anual para gastar en formación para la plantilla. El crédito disponible variará en función de las cotizaciones realizadas durante el ejercicio anterior, así como en función del volumen de su plantilla.

El importe invertido en formación será devuelto por la Seguridad Social al finalizar dicha formación, por lo que la plantilla estará formada sin suponer un coste adicional para la empresa.

3. MEJORA LA MOTIVACIÓN DE LA PLANTILLA

Ofrecer formación a los trabajadores supone una gran motivación para ellos: incrementa sus conocimientos sobre distintas materias, mejora la productividad y su cualificación para desempeñar puestos con más responsabilidad.

Además, favorece la integración de los trabajadores en el equipo de trabajo, fomentando el trabajo en equipo y la sensación de pertenencia a la empresa.

4 . AYUDA A INCREMENTAR LA SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES

Una empresa que ofrece formación a sus empleados es un imán para la captación de talento, así como de personas con implicación y ganas de desarrollarse dentro de un puesto de trabajo.

Asimismo, para los empleados antiguos, supone un factor de valor, ya que pueden acceder a formaciones de calidad, sin tener que invertir parte de su sueldo en ello.

La formación bonificada favorece la captación y retención de talento, además de un ambiente laboral más productivo con empleados más satisfechos con posibilidad de ascenso.

5. AUMENTA LA CONFIANZA

Este incremento se da en todos los sentidos.

En primer lugar, aumenta la confianza y la autoestima de los trabajadores, ya que un mayor conocimiento sobre las funciones desempeñadas, les llevará a desempeñar su trabajo con una gran confianza, y estarán dispuestos a asumir más responsabilidades.

Por otro lado, y directamente relacionado con el párrafo anterior, aumentará la seguridad de tus clientes en la empresa. Los trabajadores son la cara visible de tu negocio, por lo que un empleado que transmite seguridad, se traducirá en un cliente satisfecho con la empresa que representa.

En último lugar, se conseguirá una mayor confianza de los altos mandos en sus subordinados, permitiendo delegar ciertas tareas para prestar atención a otras más importantes.

6 . INNOVACIÓN

Como consecuencia de la motivación del equipo, la confianza en el desempeño de tareas y la satisfacción de los trabajadores, la plantilla será más proactiva, dando lugar a la participación y a la innovación dentro de la empresa.

Asimismo, la confianza de la empresa en sus profesionales cualificados permitirá optimizar la jerarquía de la empresa, repartiendo las responsabilidades en función de las habilidades y competencias del personal, y a consecuencia de esto, podrá involucrarse en nuevos proyectos que incrementen los beneficios.

7 . MEJORA LA REPUTACIÓN DE LA EMPRESA

Todas las características mencionadas anteriormente, incrementan la reputación de la empresa, haciendo de ella un lugar atractivo al que pertenecer o en el que estar. El talento atrae más talento.

¿A qué esperas para formar a tus empleados? ¡Haz crecer tu empresa a Coste 0!

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Top 6 tendencias que lideran el crecimiento de las marcas este 2022

gYURHTDR — Fri, 09 Sep 2022 19:05:13 +0000

Este año ha estado lleno de novedades entre las empresas. La encuesta de Brand Z, realizada por Kantar nos muestra cuáles son las tendencias de las marcas más valiosas este año.

Para la Brand Domain Director de la división Insights de Kantar Chile, Daniela Hellbusch «las marcas con más valor son aquellas que generan un impacto positivo en la vida de las personas. Para esto, se debe contar con diferenciales significativos e identificar las principales tendencias que lideran el crecimiento de estas marcas a nivel global».

Top 6 tendencias más destacables entre las marcas 2022

1. La Generación Z

La GenZ lidera el top de las tendencias más destacables entre las marcas. Las empresas han descubierto el potencial de esta generación, su gran fuerza comercial y cultural. En la última década, el marketing hacia la generación anterior, los Milennials, estuvo marcada por la perfección visual heredada de Instagram.

Para los centennials, las plataformas que toman las marcas como referencia son las redes sociales de TikTok y Douyin, quienes permiten crear productos y contenidos propios. Las marcas ahora desean mayor protagonismo de sus productos, al mostrarlos en uso y movimiento en los contenidos audiovisuales de las redes sociales.

2. Ingredientes naturales

Las nuevas generaciones son más conscientes del cambio climático y la sostenibilidad. Otra de las tendencias es la revaloración del poder de los ingredientes naturales. Ahora toman gran importancia y relevancia los ingredientes naturales y su origen, ya que aportan más seguridad y eficacia.

3. Servicio ultrarrápido

Los consumidores desean un servicio mucho más rápido. Esto implica que las marcas deben ubicarse en lugares más cercanos a los sectores que pretenden abastecer o aliarse con proveedores locales.

4. Productos y servicios de lujo más accesibles

Las marcas han ampliado su portfolio. Para las más masivas, la estrategia consiste en llegar a ese espacio y cobrar más por producto compitiendo desde sus beneficios funcionales más relevantes. Pero para las marcas de lujo, consiste en alcanzar estos sectores haciendo más accesibles sus precios.

5. Lo retro

¿Te gustaría viajar en el tiempo? A los consumidores les encanta. La nostalgia siempre ha sido una fuerza comercial fuerte. Por ejemplo, la cadena irlandesa de moda «low cost», Primark, se ha aliado con la compañía de segunda mano Vintage Wholesale Company para instalar un espacio de prendas vintage y retro. Estas tiendas se encuentran en Birmingham y Manchester.

6. Enfocar lo sustentable a bienes y servicios «durables»

Encontrar maneras de construir, mantener y dar servicio a bienes que por lo general tienen una vida útil corta. El producto debe ser fuerte para durar y flexible para adaptarse a cambios.

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